Cuidado com o email corporativo

Você sabia que a sua empresa tem direito assegurado por lei de restringir e "bisbilhotar" o uso que você faz dos seus recursos digitais, dentro do ambiente de trabalho? Sei que este assunto pode parecer (e na verdade, é) controverso e polêmico, mas vamos analisar as coisas usando uma ótica bem democrática. Primeiro, vamos ver as coisas do jeito que parecem ser: - Visão Global: Os recursos que a empresa disponibiliza são fornecidos com o intuito de promover a produtividade dentro do ambiente corporativo. Do cafezinho até a confraterzinação de fim de ano, passando pelo telefone, email, fax e internet, tudo aquilo que é oferecido pela empresa tem como único e principal objetivo aumentar a produtividade. O seu patrão não colocou o telefone na sua mesa pra você ficar namorando com a nova secretária gostosa da recepção, nem te deu um terminal com internet e email pra você ficar visitando sites de sacanagem e mandando emails pra tal secretária cantando ela pra sair com você (até porque o seu chefe, que ganha mais que você já deve estar pegando a tal gostosa... :) ) - Ponto de vista do empregador: Do ponto de vista do empregador, você está no ambiente de trabalho para TRABALHAR e portanto, qualquer uso indevido da tecnologia colocada à disposição para qualquer fim que não seja aumentar seu rendimento e produtividade será encarada como um "roubo"... Duvida disso? Vamos fazer algumas contas? Digamos que você fica "moscando" 15 minutos por dia, com cafezinhos, ligações particulares, Orkut, email dos amigos, MSN, etc... Afinal, são só 15 minutos, né? Ao chegar na Sexta-Feira, seu empregador já terá tomado um prejuízo de 75 minutos de produção não realizada. 1:25 minutos de prejuízo!!! No fim do mês, considerando que você só trabalhe de Segunda a Sexta, serão 300 minutos (5 horas e 40 minutos) de produção que você "roubou" do seu empregador... É pouco??? Faz um plano de 300 minutos de telefonia celular e me diz quanto custa, tá? Forçando mais um pouco, ao final do ano, você terá dado um prejuízo à sua empresa de 3600 minutos, ou seja, 60 horas pagas, porém não trabalhadas!!! Uma semana inteira de trabalho recebido, mas não trabalhado... Agora pense que estou falando apenas de UM ÚNICO INDIVÍDUO!!! Pense em 10 caras fazendo a mesma coisa??? Imagine o prejuízo que isto dá ao empresário??? E se esse empresário fosse você??? O que diria de pagar 60 horas por ano pro seu funcionário ficar namorando no MSN, Orkut, usando sua internet, seu email e seu telefone??? - Ponto de vista do empregado: Pô, mais a famosa "voada" é instituição nacional... Ok, ok... Nós não somos robôs, nem escravos. Temos direito a alguns momentos de lazer e descontração. A maioria das empresas não trabalha em ritmo de produção, como linhas de montagem. Por isso, é inevitável darmos uma "voada" de vez em quando... Para a maioria dos empregadores o que importa é que o trabalho esteja feito ao final do dia, o que é muito comum. Tem até empregadores que não esquentam a cabeça: Se o trabalho estiver sendo feito e estiver em dia, o cara pode até passar o dia inteiro no Orkut, Msn, etc... pois alguns empregadores acham que ajuda o empregado a "desestressar" e aumentar a produtividade. - Ponto de equilibrio (segundo o meu ponto de vista) Eu acredito que este é um tema controverso, que ainda vai dar muito pano pra manga, mas, com certeza, existe um ponto de equilibrio na situação proposta. Como empregados, devemos compreender que a empresa disponibiliza recursos que devem ser primariamente utilizados para o bom desenvolvimento das nossas atividades profissionais. Não obstante, por não sermos robôs, temos o direito a alguns momentos de descontração e lazer, mesmo no ambiente corporativo (veja o exemplo de uma das empresas com a maior taxa de produtividade do mundo: A Microsoft) O fato é que, não adianta chorar: A empresa tem direito legal de rastrear seus emails, bloquear sites como orkut, gmail, msn e inclusive DEMITIR o funcionário por uso indevido dos recursos tecnológicos disponíveis. No meu ponto de vista existem duas soluções: - Verificar a política da empresa e, caso você ache que não está de acordo com você, não ocupe a vaga ou peça demissão, explicando os motivos. - Compre um notebook e use-o na rede da empresa. Uma vez que o computador é SEU, você poderá usá-lo como for conveniente à você, desde que autorizado a usar a rede da empresa.